Qualidade na Educação e na Formação profissional em debate no Agrupamento de Escolas de Campo Maior

No próximo dia 1 de junho, a partir das 15 horas, a qualidade na educação e na formação profissional voltarão a estar em debate no Agrupamento de Escolas de Campo Maior.

O “II Encontro Regional do Ensino Profissional” será realizado a distância e contará com a participação do Instituto Politécnico de Portalegre, Município de Campo Maior, várias entidades parceiras do AE de Campo Maior e alunos e professores do próprio agrupamento.

A aposta no Ensino Profissional é uma realidade no AECM, tendo-lhe sido atribuído em 2020 o Selo de Conformidade EQAVET, certificando, desta forma, o Sistema de Garantia da Qualidade da oferta formativa de Educação e Formação Profissional deste estabelecimento de ensino.

Candidaturas abertas para o Programa OTL – Ocupação de Tempos Livres 2021

Encontram-se candidaturas abertas para promotores ao Programa OTL – Ocupação de Tempos Livres 2021, nas modalidades de Curta Duração e Longa Duração, conforme Portaria nº 205/2013 de 19 de junho, de acordo com o seguinte:

Curta Duração:

A apresentação de candidaturas para realização de projetos por Entidades ou Jovens Promotores para a Curta Duração decorre até 07 de maio 2021, através da plataforma Informática em https://programas.juventude.ipdj.gov.pt/otl , para projetos a realizar de 20 de junho a 12 de setembro 2021.

Os projetos deverão apresentar a duração mínima de 5 dias e máxima de 10 dias, num período de atividade de 3 a 5 horas/dia.

Podem apresentar candidaturas à modalidade de Curta Duração:

Jovens monitores – com idade entre 18 e 30 anos, com formação na área do projeto que apresentam, e em parceria com uma das entidades a seguir referidas;

Entidades: Associações Juvenis inscritas no RNAJ – Registo Nacional do Associativismo Jovem, Clubes Desportivos, Associações de Modalidades e Federações Desportivas, ONG – Organizações Não-Governamentais, IPSS – Instituições Particulares de Solidariedade Social, Misericórdias e Mutualidades, Câmaras Municipais, Juntas de Freguesia ou outras entidades privadas sem fins lucrativos.

Esta modalidade congrega a vertente de Intervenção sociocultural e técnico-científica e a vertente formativa, sendo as seguintes as áreas prioritárias para 2021 (por ordem de prioridade): 1. Transição Digital 2. Ambiente (ODS14); 3. Direitos Humanos; 4. Combate à Exclusão Social; 5. Direitos do Animais.

As candidaturas serão avaliadas de acordo com os seguintes Critérios: 1. Áreas de intervenção prioritárias; 2. Duração diária do projeto; 3. Duração total do projeto; 4. Envolvimento de jovens na conceção e desenvolvimento do projeto (aplica-se no caso da alínea b) do nº 1 do artigo 8º); 5. Experiência prática dos jovens monitores, nos últimos 3 anos (CV); 6. Relevância do projeto para a comunidade local.

Aos projetos aprovados (limitados à dotação orçamental do programa) o IPDJ atribui uma bolsa para o jovem Monitor, de acordo com o seguinte: 1€/hora x nº de jovens x nº de horas dia x nº de dias.

A inscrição dos participantes (12-17 anos) decorre a partir de 3 de junho, e até 5 dias antes do início do projeto (com registo prévio na plataforma).

Longa Duração:

A apresentação de candidaturas para realização de projetos por Entidades ou Jovens Promotores para a Longa Duração decorre até 30 de setembro de 2021, através da plataforma Informática em https://programas.juventude.ipdj.gov.pt/otl , devendo os mesmos ser apresentados até 30 dias úteis antes do seu início.

Podem apresentar candidaturas, à modalidade de Longa Duração:

– Jovens dinamizadores – com idade entre 18 e 30 anos, que não estejam a receber qualquer prestação de proteção no desemprego, que queiram criar um projeto e desenvolvê-lo em parceria com uma das entidades a seguir referidas;

– Entidades – Associações Juvenis inscritas no RNAJ – Registo Nacional do Associativismo Jovem, Clubes Desportivos, Associações de Modalidades e Federações Desportivas, ONG – Organizações Não-Governamentais, IPSS – Instituições Particulares de Solidariedade Social, Misericórdias e Mutualidades, Câmaras Municipais, Juntas de Freguesia ou outras entidades privadas sem fins lucrativos.

Os projetos OTL de Longa Duração, devem decorrer entre 1 de maio e 30 de novembro de 2021 (calendário sujeito a confirmação), podem ter a ocupação diária de 4, 5 ou 6 horas e uma duração total entre 264 e 396 horas.

As candidaturas serão avaliadas de acordo com os seguintes Critérios: 1. Duração Total do projeto; 2. Duração Diária do projeto 2. Relevância do projeto para a comunidade local.

Aos projetos aprovados (limitados à dotação orçamental do programa) o IPDJ atribui uma bolsa para o jovem Dinamizador de acordo com o seguinte: 2,50€ hora x nº total de horas.

Registo Prévio

Importante recordar que para poderem efetuar a candidatura aos Programas as Entidades deverão, previamente, proceder ao seu registo e do seu representante legal, no Sistema de Registo Único de Utilizadores (BDU). As entidades ainda não registadas na referida plataforma devem fazê-lo, com a maior antecedência possível antes de iniciar a candidatura, no endereço da Base de Dados Única do IPDJ (https://bdu.ipdj.gov.pt/register).

Após registo efetuado, receberão um link, no mail, para validarem os dados e aguardar a aprovação do registo por parte do IPDJ.

Qualquer entidade para se candidatar aos programas tem de introduzir o NIF (de pessoa singular) do gestor da entidade, e não o da entidade (o n.º coletivo, que não é válido).

O manual sobre esta última plataforma, encontrando-se no Frontend da plataforma informática uns vídeos explicativos, cuja visualização aconselhamos:

Os jovens MONITORES e os jovens PARTICIPANTES (na Curta Duração) e jovens DINAMIZADORES (na Longa Duração) deverão também efetuar o seu registo na BDU.

Para mais informações poderão consultar a Portaria e respetivo Regulamento ou contactar os serviços do IPDJ, IP da respetiva área geográfica.

Estão abertos concursos para ingresso na Força Aérea, até dia 30 de Abril

Estão abertos concursos para ingresso na Força Aérea. A decorrer até 30 de abril, os concursos destinam-se à prestação de serviço militar nas categorias de Oficiais e Praças em regime de contrato.

Ao Curso de Formação de Oficiais podem concorrer jovens entre 18 e os 27 anos, qualificados com licenciatura ou mestrado.

As vagas destinam-se a preencher as seguintes especialidades: Navegadores; Técnicos de Operações de Circulação Aérea e Radar de Tráfego; Técnicos de Operações de Comunicações e Criptografia; Técnicos de Operações de Meteorologia; Técnicos de Operações de Deteção e Conduta de Interceção; Técnicos de Manutenção de Material Aéreo; Técnicos de Manutenção de Armamento e Equipamento; Técnicos de Manutenção de Material Eletrotécnico; Técnicos de Manutenção de Material Terrestre; Técnicos de Informática; Técnicos de Abastecimento; Polícia Aérea; Juristas; Psicólogos; Técnicos de Saúde; e Recursos Humanos e Logística (Engenharia do Ambiente; Engenharia Florestal; Jornalismo; Relações Públicas; Marketing e Publicidade; Cinema; Comunicação Social; Serviço Social; Inglês; Francês; Gestão Hoteleira; Medicina Veterinária; Ciências da Educação; e Educação Física).

Saiba mais em: https://bit.ly/324KWrx

15.ª edição dos European Enterprise Promotion Awards com candidaturas abertas

Estão abertas até 10 de maio as candidaturas à 15.ª edição dos European Enterprise Promotion Awards.

Os European Enterprise Promotion Awards (EEPA) são uma iniciativa da Comissão Europeia alinhada com as prioridades da estratégia Europa 2020 e coordenada em Portugal pelo IAPMEI, que distinguem iniciativas identificadas como boas práticas de promoção empresarial em várias áreas, em função da especificidade do seu contributo para o desenvolvimento económico e o emprego das regiões.

Portugal tem um historial vencedor na final europeia dos European Enterprise Promotion Awards. Ao longo das 14 edições, as várias iniciativas premiadas pela Comissão Europeia viram os seus projetos ganhar visibilidade e prestígio, não só a nível nacional, como também em toda a Europa.

São seis as categorias a concurso:

1. Promoção do espírito de empreendedorismo

2. Investimento nas competências de empreendedorismo

3. Desenvolvimento do ambiente empresarial e apoio à transição digital

4. Apoio à internacionalização das empresas

5. Apoio à transição sustentável

6. Empreendedorismo responsável e inclusivo

As candidaturas devem ser formalizadas até 10 de maio de 2021, através do envio do Formulário de Candidatura preenchido e assinado para premioseuropeus@iapmei.pt, nos formatos ‘Word’ e ‘PDF’.

Pode encontrar os Formulários de Candidatura, assim como mais informação em: https://bit.ly/3kMGHJo

“Pro-Move-Te”, da Associação Coração Delta, distinguido com um 1º Prémio nos European Enterprise Promotion Awards

Com o objetivo distinguir e partilhar boas práticas de iniciativa empresarial e inspirar potenciais empreendedores na Europa, decorreu esta segunda-feira 26 de outubro, a sessão nacional para distinção dos vencedores dos EEPA – European Enterprise Promotion Awards 2020.

Este ano, numa sessão via live streaming, deu-se a conhecer o que de melhor se faz em Portugal, no que se refere a boas práticas de promoção empresarial, em várias áreas, em função da especificidade do seu contributo para o desenvolvimento económico e o emprego das regiões.

O projeto Alentejano “Pro-Move-Te”, alcançou o 1º Prémio, ex aequo com o projecto Born from Knowledge, na categoria Investimentos nas competências empreendedoras. Este projeto iniciativa da Associação Coração Delta, do Grupo Nabeiro, em parceria com as Câmaras de Alter do Chão, Campo Maior, Elvas, Fronteira, Marvão, Nisa, Ponte de Sor, Portalegre e Sousel, nasceu em 2018 para impulsionar a empregabilidade jovem, com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos, desempregados e com habilitações mínimas ao nível do 9º ano de escolaridade, através de novas formas de procura ativa de emprego no distrito de Portalegre.

Já os projetos Portugal Bike Value e HOSPESbyAHP Digital Plataform são os dois vencedores distinguidos pela Comissão Europeia que irão representar Portugal na Final internacional em Berlim no mês de novembro.

O Portugal Bike Value, da Associação Nacional das Indústrias de Duas Rodas, Ferragens, Mobiliário e Afins (ABIMOTA), é finalista distinguido na categoria de Apoio à Internacionalização das empresas, é um projeto que tem como objetivo apresentar o potencial do território nacional para localização da indústria de bicicletas, estabelecendo-se como um player na cadeia de abastecimento europeia.

O HOSPESbyAHP Digital Plataform foi distinguido na categoria de Empreendedorismo responsável e inclusivo, projeto este da AHP – Associação da Hotelaria de Portugal em parceria com o Turismo de Portugal.

Os European Enterprise Promotion Awards (EEPA) têm como objetivo identificar e reconhecer atividades de sucesso que apoiem e estimulem a iniciativa empresarial, dando particular ênfase ao papel do setor público a nível local, regional e nacional, na criação de condições favoráveis à promoção do empreendedorismo e ao desenvolvimento empresarial.

Lançados pela Comissão Europeia em 2005 e coordenados em Portugal pelo IAPMEI desde a primeira edição, os EEPA são atualmente dinamizados em 32 países e Portugal contribuiu com mais de 25% do total das candidaturas.

Este ano, o IAPMEI recebeu 51 candidaturas nas seis categorias a concurso: Promoção do espírito de empreendedorismo; Investimento nas competências de empreendedorismo; Desenvolvimento do ambiente empresarial; Apoio à internacionalização das empresas; Apoio ao desenvolvimento de mercados ecológicos e à eficiência dos recursos; e Empreendedorismo responsável e inclusivo.

Programa Pro-Move-Te: Três anos de percurso encerrados com Jornada Virtual

O Pro-Move-Te, programa de empregabilidade jovem, nasceu em Junho de 2017 por iniciativa da associação Coração Delta, à qual se juntaram nove municípios do distrito de Portalegre e a Delta Cafés como parceiros.

Agora, três anos depois, o final desta etapa do programa ficou marcado por uma Jornada Virtual que reuniu as entidades promotoras e colaboradoras, treinadores e jovens que participaram na iniciativa nos concelhos de Campo Maior, Elvas e Portalegre.

O Pro-Move-Te funcionou com uma equipa heterogénea de jovens desempregados de ambos os sexos, dos 18 aos 35 anos, com espírito dinâmico, comprometida e responsável pelo seu próprio processo de inserção laboral. Agora, em tempo de balanço, foi anunciado que durante a vigência do programa 81 jovens conseguiram a sua inserção no mercado de trabalho, o que corresponde a 53% dos formandos que passaram pela iniciativa.

Ao longo dos últimos três anos, o Pro-Move-Te criou uma rede de colaboração entre jovens e entidades empregadoras, que servirá para futuras mobilidades laborais ou novas inserções laborais, uma vez finalizados os contratos. Os jovens foram orientados durante cinco meses por um treinador, que os apoiou no desenvolvimento de competências e a definir estratégias conjuntas de procura activa de emprego O financiamento do Pro-Move-Te foi garantido através de candidatura ao programa Portugal Inovação Social, mediante parcerias com os nove municípios que se juntaram à associação Coração Delta: Nisa, Ponte de Sor, Sousel, Alter do Chão, Fronteira, Marvão, Campo Maior, Elvas e Portalegre.

Devido à pandemia Covid-19 foi necessário criar o Pro-Move-Te Online, dividido em quatro fases: desenvolvimento emocional, branding ou marca pessoal, comunicar a marca e, por último, empreender por conta própria ou de outrem. Na Jornada Virtual que ficou a marcar o encerramento do Pro-Move-Te, realizada esta quarta-feira 29 de Abril, intervieram os treinadores e formandos dos concelhos de Elvas, Campo Maior e Portalegre – os últimos onde o programa foi implementado -, o Comendador Rui Nabeiro enquanto presidente da Associação Coração Delta, o deputado Ricardo Pinheiro, o representante para o Alentejo e Algarve do Portugal Inovação Social, Francisco Fragoso, e o presidente da Comunidade Intermunicipal do Alto Alentejo, Hugo Hilário, entre outras individualidades da região.

Para mais informações, os interessados podem aceder ao site: www.pro-move-te.pt.

CIPGCRN em Campo Maior com novo curso de Metalurgia e Metalomecânica

O Centro Internacional de Pós-Graduação Comendador Rui Nabeiro, em Campo Maior, tem inscrições abertas para um novo curso de aprendizagem com dupla certificação. A formação será, desta vez, na área da Manutenção Industrial, Metalurgia e Metalomecânica.

Os jovens com idades entre 15 e 25 anos, com o 9.º ano de escolaridade ou sem o ensino secundário completo, podem agora inscrever-se para o curso de Aprendizagem de Manutenção Industrial, Metalurgia e Metalomecânica, que irá arrancar em Setembro no Centro Internacional de Pós-Graduação Comendador Rui Nabeiro (CIPGCRN), em Campo Maior.

Este novo curso irá conferir uma dupla certificação, correspondente ao nível 4 da formação profissional e ao 12.º ano de escolaridade. Assim, depois de concluído o curso, os formandos terão a possibilidade de prosseguir os estudos ou optar pela inserção no mercado de trabalho. Os formandos do curso profissional de Manutenção Industrial de Metalurgia e Metalomecânica beneficiarão dos seguintes apoios: bolsa para material de estudo, bolsa de profissionalização, subsidio de refeição, subsidio para despesas de transporte e pagamento das despesas de acolhimento.

As inscrições são feitas através do e-mail cipgcrn@delta-cafes.pt. Para mais informações contactar o Centro Internacional de Pós Graduação Comendador Rui Nabeiro através do e-mail acima indicado ou telefonar para o 268 009 200.

Novo Curso de Manutenção Industrial, Metalurgia e Metalomecânica no CIPGCRN em Campo Maior

Novo Curso Técnico de Manutenção Industrial, Metalúrgica e Metalomecânica do Centro Internacional de Pós-Graduação Comendador Rui Nabeiro (CIPGCRN), foi apresentado hoje, dia 23 de Outubro.

A cerimónia de boas vindas, para além do Vice-Presidente do Município, João Muacho, contou ainda com a presença de Arnaldo Frade, Diretor do Centro de Emprego e Formação Profissional de Portalegre bem como de todos os técnicos e formandos deste estabelecimento.

Na sua intervenção, João Muacho teve a oportunidade de se dirigir aos novos formandos, felicitando-os por esta nova etapa e desejando-lhes as maiores felicidades. O autarca sublinhou que “Campo Maior precisa de Jovens Qualificados” e que esta é uma excelente oportunidade de “apostarem na (vossa) formação e qualificação, com os olhos postos no futuro de forma a abraçarem o mercado de trabalho com capacidade e ambição”.

O Curso, é ministrado no CIPGCRN, através da Delta Serviços enquanto formadora externa, em parceria com o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) e, para além da certificação profissional, confere ainda a equivalência ao 12.º ano de escolaridade.

Projecto Pro-Move-Te, desenvolvido através da Associação Coração Delta, entra na última fase

O projecto Pro-Move-Te, desenvolvido através da Associação Coração Delta, está de regresso para a terceira e última fase.

Campo Maior, Elvas e Portalegre são os concelhos que vão receber este programa inovador e que está a impulsionar a empregabilidade jovem, através de novas formas de procura activa de emprego no distrito de Portalegre.

Este é um programa dirigido a jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos, desempregados e com habilitações mínimas ao nível do 9º ano de escolaridade e que durante cinco meses formam uma equipa heterogénea que trabalha, de forma gratuita e voluntária, com o objectivo de se tornarem visíveis e avançar juntos para conseguirem um emprego.

Esta equipa conta com a colaboração de um treinador, durante todo o processo, que os guia no seu ciclo de trabalho.

É este mesmo treinador que o Pro-Move-Te está agora a recrutar, até ao dia 11 de Outubro, para os concelhos de Campo Maior, Elvas e Portalegre. Alguém que deseje trabalhar num projecto inovador e pioneiro em Portugal, com capacidade de coordenar uma equipa de pessoas, durante cinco meses, potenciando o melhor de cada um dos membros de forma a conseguirem um emprego por conta de outrem ou por conta própria.

Notícia: LinhasdeElvas

Delta Q apresenta Qids no seu novo espaço na KidZania, no Dolce Vita Tejo

Reconhecido como um exemplo de inovação e pioneirismo, o Grupo Nabeiro – Delta Cafés tem vindo a desenvolver, há mais de 50 anos de história, novos conceitos para diferentes ocasiões de consumo, chegando, cada vez mais, a novos consumidores, e desta vez não é diferente. É assinado pela Delta Q e vem reforçar o espírito de partilha onde os mais pequenos são envolvidos no ritual dos adultos no acto de beber café e onde assumem também a profissão de barista.

Na sequência do lançamento do Qids, o primeiro produto da Delta Q no mercado infantil, que inclui os mais novos no ritual dos adultos, para que os mesmos os acompanhem com uma bebida pensada especificamente para eles, a marca inaugura agora um novo espaço na KidZania.

Chama-se Qafé Bar e tem a assinatura da Delta Q. Este é o mais recente espaço da KidZania, no Dolce Vita Tejo, que promete ensinar de forma divertida os mais pequenos e convida a entrar no mundo do café.

O Qafé Bar by Delta Q é um espaço pensado para as crianças brincarem aos adultos. Neste espaço, os mais pequenos assumem a profissão de barista da Delta Q. Com uma carta de Qocktails, onde a estrela é o Delta Q Qids, a marca remete para o mundo imaginário dos contos infantis, com destaque para o Cappuccino Vermelho, Chávena enQantada e Alice no País de Chocolate, difícil vai ser escolher o mais saboroso!

Para ser barista Delta Q, os mais pequenos terão de passar a fase de recrutamento onde são feitas três simples perguntas sobre o mundo do café. Depois de passarem o teste, recebem o certificado e um pin de Barista Oficial da Delta Q, e estão prontos para preparar os seus Qocktails feitos à base de Qids.

Com uma decoração inspirada no look & feel da marca, o Qafé Bar é um espaço moderno e inspirador.

“O Qafé Bar é o mais recente projecto de Delta Q, desenvolvido para os pequenos consumidores que vem reforçar o posicionamento da marca em estar presente no dia-a-dia das famílias. Assim, vemos neste espaço uma oportunidade para partilhar pequenos grandes momentos e dar a conhecer de forma interactiva o nosso trabalho diário, mostrando simultaneamente como é divertido trabalhar na Delta Q”, afirma Rui Miguel Nabeiro, Administrador do Grupo Nabeiro – Delta Cafés.

Este novo espaço com assinatura Delta Q estará a funcionar todos os dias, com o mesmo horário da KidZania, no Dolce Vita Tejo, na Amadora.

Delta Cafés passou a ser a marca preferida dos portugueses segundo o ranking global Marktest

A Delta Cafés conseguiu vencer as concorrentes Olá e Nestlé, também da categoria de Produtos Alimentares, e passou a ser a marca preferida dos portugueses, segundo o ranking global Marktest Reputation Index (MRI) 2019, um estudo conduzido pela Marktest em parceria com o Expresso.

A primeira vez que participa, a empresa de Campo Maior, fundada por Rui Nabeiro, arrecada um índice de 81,55, destacando-se da segunda, terceira e quarta posições disputadas quase taco a taco pela Olá (MRI=80,81), Nestlé (MRI=80,54) e Compal (MRI=80,44).

A Delta empurra para fora do top três global a Mercedes (fica em quinto lugar com um MRI=79,24), tal como a categoria em que se insere, de Produtos Alimentares, afasta praticamente todas as outras do top 10, à exceção da Automóveis e da Televisores, com a marca Samsung que conquista o sexto lugar do ranking global (MRI=77,70).

Fonte: Expresso.pt

Em Campo Maior vão ser produzidas toneladas de cannabis para fins medicinais até final do ano

A empresa Sababa Portugal, de capitais canadianos e israelitas, anunciou, esta terça feira, 30 de Abril, que vai investir cerca de 16 milhões de euros em Campo Maior numa exploração de canábis para fins medicinais e numa unidade fabril para a produção de medicamentos.

O projecto foi apresentado numa sessão aberta à população de Campo Maior, realizada no Centro Cultural, onde os jornalistas foram proibidos de captar imagens ou áudio, e os responsáveis pela empresa e o Presidente do Município de Campo Maior, Ricardo Pinheiro, se escusaram a prestar declarações à comunicação social.

Contudo, numa nota publicada na página de Facebook da Câmara de Campo Maior, dias antes da apresentação do projecto, é revelado que o projecto prevê, nos próximos cinco anos, um investimento de 16 milhões de euros, devendo criar, numa primeira fase, 50 postos de trabalho.

Na mesma nota é referido que “as áreas a desenvolver em Campo Maior abrangem o cultivo de cannabis medicinal, o fabrico do medicamento a partir da planta de cannabis, como também a criação de um centro de extracção de óleo, pesquisa e desenvolvimento da planta de cannabis”.

A apresentação do projecto contou com a presença do secretário de Estado da Valorização do Interior, João Paulo Catarino, que considerou "importante" a produção de canábis para fins medicinais e científicos, destacando o contributo que o sector poderá ter para a industrialização e investigação em Portugal.

João Paulo Catarino afirmou ainda que este investimento representa um "sinal" claro para a valorização dos territórios do interior.

Em Portugal já existem quatro plantações de canábis, entre as quais, a de Campo Maior, autorizadas pelo Infarmed, sendo que a primeira fábrica de canábis medicinal da União Europeia abriu este mês em Cantanhede, no centro do país.

Notícia: RadioPortalegre

Veja aqui a nota divulgada pelo Município de Campo Maior sobre esta questão, no facebook

Grupo Nabeiro desafia startups nacionais e internacionais a contribuir com novas ideias para o seu modelo de inovação

Ampliando a sua capacidade de inovar, o Grupo Nabeiro, através do seu Centro de Inovação, a Diverge, e em parceria com a imatch, lança um novo programa de inovação aberta- ´DisrUPtion’, que pretende promover o Empreendedorismo além-fronteiras, desafiando Startups nacionais e internacionais que estejam a desenvolver projectos de futuro em diferentes áreas estratégicas de negócio e em ambiente real. As Startups com soluções que se adaptem à cadeia de valor terão a oportunidade de trabalhar em parceria com o Grupo Nabeiro.

O programa ´DisrUPtion` reafirma o compromisso do Grupo no desenvolvimento de projectos inovadores, que ajudem ao crescimento da sustentabilidade da empresa, e foi criado para impulsionar soluções disruptivas para o Grupo Nabeiro, tendo como foco 4 áreas distintas: Produto, Impacto responsável, Interacção com o consumidor e Novas experiências. Sem barreiras à inovação, o Grupo Nabeiro desafia ainda todos os que tenham uma boa ideia, mesmo que não integre uma das quatro áreas, a partilhá-la.

Para se candidatarem as Startups terão de inscrever-se até 29 de Maio no site www.disruption.pt. Após a fase de candidatura e de selecção, é feita a integração, durante os meses de Setembro e Outubro, através de três Sprints, com a duração de uma semana cada, nos quais as Startups farão um Deep Dive na cultura, valores e objectivos do Grupo Nabeiro; trabalharão sobre os seus produtos e serviços em conjunto com os colaboradores do Grupo Nabeiro, adaptando-os especificamente a esta realidade, e terão oportunidade de validar as soluções em ambiente real, com parceiros e clientes, para que de forma interactiva, cheguem a um resultado que possa ser implementado no Grupo Nabeiro e que crie valor para o mercado.

Centro de Pós Graduação Comendador Rui Nabeiro entregou diplomas a 51 adultos

O Centro Internacional de Pós-Graduação Comendador Rui Nabeiro (CIPGCRN), entregou esta quarta-feira, dia 6 de Março, diplomas a 51 adultos que no último ano terminaram os seus percursos de qualificação básico e/ou secundário no último ano, através de processos de reconhecimento, validação e certificação de competências (RVCC).

A cerimónia decorreu no Centro, reconhecido em 2017 como Centro Qualifica, e contou com a presença de João Manuel Nabeiro, Administrador do Grupo Nabeiro. Durante a cerimónia de quarta-feira, João Manuel Nabeiro agradeceu aos formandos “por acreditarem neste Centro e, sobretudo, por acreditarem em vós próprios”. Ainda segundo o administrador do Grupo Nabeiro-Delta Cafés, “a educação de adultos assume um papel transformador e desenvolve estratégias de proximidade com a comunidade”.
Este acto decorreu exatamente dois anos após a abertura do Centro. Recorde-se que Em 6 de março de 2017, o primeiro-Ministro António Costa inaugurava em Campo Maior o primeiro Centro Qualifica do país, nas instalações do Centro Internacional de Pós-Graduação Comendador Rui Nabeiro (CIPGCRN).
O Programa Qualifica está vocacionado para a educação e formação de adultos e jovens NEET, contribuindo para o aumento dos níveis de qualificação da população e a melhoria da empregabilidade dos indivíduos.

O Centro Internacional de Pós-Graduação Comendador Rui Nabeiro disponibiliza uma oferta diversificada, sendo possível, em função do perfil e experiência, realizar um processo de RVCC Escolar, Profissional ou de Dupla Certificação (Escolar e Profissional) em horário laboral ou pós-laboral.

Ministro Pedro Marques testemunha 4ª expansão da Hutchinson e “aprovação de mais de 150 postos de trabalho” (c/som)

Decorreu esta sexta-feira, 1 de Fevereiro, a visita do Ministro do Planeamento e das Infraestruturas ,Pedro Marques, a Campo Maior, onde testemunhou a conclusão da 4ª expansão da fábrica Hutchinson.

Pedro Marques, falou aos microfones da Campanário, dando conta que “esta visita a Campo Maior, testemunha a aprovação de mais de 150 postos de trabalho, de uma fábrica que já conta com 700 postos de trabalho (…) é um grande empregador deste Alentejo, e é um exemplo daquilo que se quer”.

Pedro Marques: “Temos de diversificar a base económica no Alentejo, de modo a conseguir fixar as pessoas e atrai-las”

O Ministro do Planeamento e das Infraestruturas referiu ainda que “Campo Maior tem essa felicidade, de ter o Grupo Delta e a Hutchinson, podendo assim contratualizar mais investimento”     

Para, Ricardo Pinheiro, autarca campomaiorense, “o principal motivo de satisfação é termos conseguido concluir a 4ª expansão da Hutchinson em Campo Maior. É extremamente importante conseguirmos perceber, que quando as entidades públicas e privadas, cooperam da forma que temos cooperado, temos resultados como estes, que são a criação de mais 200 postos de trabalho”.

Ricardo Pinheiro: “É de extrema importância a transferência de conhecimentos em áreas alternativas aquelas que são as tradicionais do Alentejo, possam começar a acontecer “

O edil de Campo Maior deu ainda conta que “É fundamental perceber que a Hutchinson tem dinâmica industrial, não só naquilo que é o desenvolvimento dos processos da junta histórica, mas hoje acabámos por visitar também, aquilo que é uma unidade que produz peças únicas para todo o mundo Hutchinson”

A Rádio Campanário esteve presente, no entanto a visita não foi aberta aos jornalistas, por esse facto não temos imagens que mostrem a 4ª expansão da fábrica Hutchinson.

Notícia: Rádio Campanário

2ª edição do Pro-Move-Te nos concelhos de Fronteira e Marvão através do Coração Delta

Arranca em Fevereiro a 2ª edição do Pro-Move-Te

Após o enorme sucesso alcançado na 1ª edição do projecto, desenvolvido através do Coração Delta - Associação de Solidariedade Social, nos concelhos de Ponte de Sôr e Sousel, o PRO-MOVE-TE está de regresso.

FRONTEIRA e MARVÃO são as localidades que vão receber, já a partir de Fevereiro de 2019, o programa mais inovador e que está a impulsionar a empregabilidade jovem, através de novas formas de procura activa de emprego no Distrito de Portalegre.

Para breve está também o inicio do projecto no Concelho de Alter do Chão.

O programa é dirigido a jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos, desempregados e com habilitações mínimas ao nível do 9º ano de escolaridade.

Já se encontra disponível, na página de Facebook (FB) do projecto PRO-MOVE-TE (https://www.facebook.com/Pro.move.te/), uma promo da 2ª edição do mesmo.

Os concelhos de Campo Maior, Elvas, Portalegre e Nisa recebem o projecto em 2020.

Projecto CLDS 3G - Campo Maior Vila Solidária da Europa apresenta diagnóstico final sobre o contexto laboral de Campo Maior

O projeto CLDS 3G - Campo Maior Vila Solidária da Europa apresenta o seu diagnóstico final sobre o contexto laboral de Campo Maior, referente ao Eixo 1, Emprego, Formação e Qualificação.

O presente documento visa a caracterização do contexto laboral do Município de Campo Maior, plasmando a realidade social deste território relativamente ao âmbito do emprego em todas as suas vertentes.

É um instrumento técnico construído em colaboração com as entidades e agentes sociais do município, criando uma ferramenta útil e disponível para os mesmos.

Com este diagnóstico pretende-se fazer uma leitura das necessidades relacionadas com o emprego e a falta de emprego, que poderá ser útil à projecção e planificação de acções que promovam a criação de novas respostas.

O projecto Campo Maior Vila Solidária da Europa, que surge no âmbito do CLDS 3G (Contrato Local de Desenvolvimento Social de 3ª geração), é cofinanciado pelo POISE (Programa Operacional de Inclusão Social e Emprego) - Portugal 2020, através do FSE (Fundo Social Europeu).

Clique aqui e consulte o documento

Elvas recebe ENOVE + Feira de Emprego e Empreendedorismo com o "olho" nos espanhóis

Potenciar o emprego na região Alentejo, apostando na inovação, qualificação profissional e apresentação de projetos empreendedores, é o objetivo principal da ENOVE +, Feira do Emprego e Empreendedorismo, que vai decorrer, quarta e quinta feira, no Coliseu Rondão Almeida, em Elvas.

A ENOVE+, que vai na 11ª edição, deverá reunir mais de quatro dezenas de expositores e uma montra de ofertas formativas e empresas que pretende estimular a criação de emprego e definir oportunidades de futuro associadas ao ensino.

O certame é dirigido a estudantes, diplomados, desempregados, empresas, escolas, associações empresariais, entre outras.

Em declarações à Rádio Portalegre o coordenador da ENOVE +, Artur Romão, referiu que com a realização do certame em Elvas, pretendem promover o contacto entre alunos, investigadores, empresários e organismos públicos, não só do Alentejo como também da Extremadura espanhola.

Artur Romão adiantou que durante os dois dias da Feira de Emprego e Empreendedorismo são esperados 3 mil visitantes.

A sessão de abertura da ENOVE + está marcada para quarta-feira às 10:00. Conferências, workshops e seminários preenchem o programa de dois dias do certame cuja sessão de encerramento está agendada para quinta feira às 17:15.

Notícia: RadioPortalegre

Novos técnicos comerciais formados no Centro Internacional de Pós-Graduação Rui Nabeiro

Cerca de duas dezenas de pessoas integram o novo curso de aprendizagem de Técnico Comercial que arrancou, esta segunda-feira, 1 de Outubro, no Centro Internacional de Pós-Graduação Comendador Rui Nabeiro (CIPGCRN), em Campo Maior.

Durante dois anos, os formandos que completarem esta etapa com sucesso vão obter dupla certificação - profissional e equivalência ao 12º ano de escolaridade.

O curso é ministrado, até Novembro de 2020, pela Delta Serviços, enquanto entidade formadora externa em parceria com o Instituto de Emprego e Formação Profissional.

No arranque simbólico desta formação estiveram, entre outros, o empresário campomaiorense e fundador da Delta Cafés, Rui Nabeiro, assim como Sandra Cardoso e João Muacho, directora do Centro de Formação Profissional de Portalegre e o vice-presidente da Câmara Municipal de Campo Maior, respectivamente.

Dados apresentados pelo IEFP indicam o desemprego a caír para mínimos de há 16 anos

O mês de Julho viu a taxa de desemprego cair para valores que não eram referenciados há 16 anos. De acordo com dados divulgados pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) esta terça-feira, 21 de Agosto, estavam registados 330 mil desempregados inscritos no IEFP. Um registo que desceu cerca de 20% em relação ao período homólogo de 2017.

O IEFP também refere que em Portugal Continental as profissões com mais desemprego são referentes a trabalhadores não qualificados, trabalhadores dos serviços pessoais, de proteção, segurança ou vendedores e trabalhadores qualificados na indústria da construção.

Os grupos que mais contribuíram para esta diminuição foram os homens, os adultos com idades iguais ou superiores a 25 anos e os inscritos há um ano ou mais.

Quanto a Agosto, de acordo com a Rádio Renascença, que cita o IEFP, verificou-se mais de 490 mil pedidos de emprego, menos 16,2% em relação ao ano passado e mais de 20 mil ofertas de emprego, menos 17,8% relativamente ao mesmo mês de 2017.

Miguel Cabrita, secretário de Estado do Emprego, reagiu ao indicar que estes valores são resultado “de uma estratégia política delineada desde o principio do Governo”.

Notícia: Linhas de Elvas

Fonte: Rádio Renascença